Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинальная и реальная заработная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Сходства, отличия, связь
Оба вида зарплаты – стоимость труда, выраженная в денежном эквиваленте. Реальная зависит от цен на потребительские товары, услуги, то есть представляет набор благ, которые можно за неё приобрести. Номинальная не учитывает этот показатель, как и другие (инфляцию, уровень налогового бремени), а выражает стоимость объёма работ или времени, то есть не отражает благосостояния людей и их покупательской способности.
Связь между показателями заключается в том, что оба – критерии оплаты труда.
Пример. На начало 2016 г. Ефремовой Ольге начисляли 25 тыс. р. ежемесячно. С 1 января подняли оклад на 10% и выплаты (НЗП) выросли до 27 500 р. Но за тот же период (2016–2018 гг.) официальная инфляция составила 12,2%. То есть женщина на эти деньги (после вычета налогов) сможет купить товаров или оплатить услуг на 2,2% меньше. Фактически реальная з/п снизилась.
Рост Вашей номинальной зарплаты соответствует реальному увеличению цен? Да, моя реальная зарплата стала выше Нет, реальные заработки стали меньше
Принципы расчёта зарплаты
Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:
- Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
- Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
- При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
- Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
- При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.
Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.
- Как оплачивается больничный
- Как рассчитать отпускные
Способы оценки реальной зарплаты
Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом. На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена. Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.
Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить. Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок. На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.
Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.
Относительно работодателя оплата труда представляет собой плату за купленный ресурс – рабочую силу. Примечательно, что понятие оплаты труда более широкое, чем заработная плата. Кроме заработной платы она состоит из различных начислений: сюда включают выплаты на медицинское, социальное, пенсионное страхование. Также в оплату труда могут входить иные траты работодателя, которые он несёт для того, чтобы привлечь к оплачиваемому труду рабочую силу.
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительное медицинское страхование работников и членов их семей, могут предоставлять дополнительные выплаты на питание, проезд и путёвки.
В соответствии с российским законодательством понятия заработной платы и оплаты труда являются синонимами.
Заработная плата – это рыночная цена товара «рабочая сила», по которой работник продаёт её компании, где работает.
Надо отметить, что именно эта часть оплаты труда является для самого работника платой за труд. Заработная плата представляет собой индикатор воспроизводственного минимума и складывается на базе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы.
Разновидности заработной платы
Выделяют два вида заработной платы: реальную и номинальную.
Номинальная заработная плата – это сумма причитающихся работнику денежных средств.
Номинальная заработная плата бывает начисленная и выплаченная, иными словами, полученная работниками на руки. Их разница во взимании подоходного налога.
Реальная заработная плата показывает покупательскую способность денег, иначе говоря, указывает на объём товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.
Выделяют три принципа, которые позволяют заработной плате реализовывать собственные функции. Это следующие принципы:
- Дифференциация заработной платы, которая зависит от трудового вклада каждого работника. К дифференциации выставляются следующие требования:
- Минимальный размер должен чувствоваться работником, в противном случае теряется стимулирующее значение и весомость такого вознаграждения.
- Уровень критерия, достигая которого работник имеет право на вознаграждение, его значение должно быть реальным и одновременно достаточно напряжённым.
- Время между окончаниями очередного периода и получением вознаграждения должно быть как можно меньшим.
- Стабильного уровня должны быть нормы труда и расценки по заработной плате, более того, их пересмотр не имеет место быть, если повышение производительности труда является собственной заслугой работника.
- Повышение реальной заработной платы. Индексация заработной платы должна происходит как можно скорее после повышения цен на потребительские товары и услуги, поскольку именно они оказывают огромное влияние на реальную заработную плату.
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Осуществление данного принципа даёт возможность установить оптимальные соотношения между фондами потребления и накопления на предприятии.
Бестарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда предполагает в своей основе на практике уравниловку, которую достаточно сложно преодолеть. Надо отметить, что она имеет свои отрицательные стороны, к примеру, при достижении работником высшего разряда, тарифная оплата больше не несёт для него никакой стимулирующей функции. Решить подобные проблемы можно посредством бестарифной системы оплаты труда. Её основная идея состоит в том, что заработная плата каждого работника предприятия независимо от занимаемой должности представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Примечательно, что в таком случае фактическая величина заработной платы каждого работника напрямую зависит от совокупности нескольких факторов: квалификационный уровень работника, коэффициент трудового участия, фактически отработанное время.
Все члены трудового коллектива получают свой квалификационный уровень. Его можно определить несколькими способами: как частное от деления фактической заработной платы работника на минимальный уровень заработной платы за один и тот же период; как коэффициент, отражающий степень влияния работника на результаты работы предприятия или подразделения. После чего, на основе квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам, все сотрудники организации разделяются на квалификационные группы.
Система квалификационных уровней предоставляет огромные возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, в отличие от системы тарифных разрядов, по причине того, что рабочий с пятым или шестым разрядом уже не имеет никаких перспектив профессионального роста, и как следствие роста заработной платы.
Каждый работник может повысить свой квалификационный уровень на протяжении всего своего трудового пути. Для решения перевода работника из одной квалификационной группы в другую создаётся специальный совет трудового коллектива.
Коэффициент трудового участия присваивается всем работникам предприятия, в том числе и руководящим сотрудникам. Данный коэффициент, периодичность его определения и состав показателей для расчёта должен быть утверждён советом трудового коллектива. Для бестарифных моделей заработной платы свойственна неразрывная связь между уровнем оплаты труда работника и начислениями ФОТ по коллективным результатам работы. В этой связи бестарифная система принадлежит к группе коллективных систем оплаты труда и в большем объёме может отвечать задачам повышения производительности труда.
По факту отработанное время представляет собой ключевой фактор, который воздействует на размер заработной платы. В ситуации, когда работник по каким-либо причинам не работал, его работу могут выполнить другие члены, более того, они должны получить такую же заработную плату.
Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
- Рост номинальной заработной платы ↓
- Зависимость между реальной и номинальной заработной платой ↓
- Реальная заработная плата ↓
- Чем отличается реальная заработная плата от номинальной ↓
- Среднемесячная заработная плата ↓
- Формула номинальной и заработной платы ↓
- Прожиточный минимум ↓
- Индекс номинальной заработной платы ↓
- Что получает работник ↓
Дополнительные факторы размера заработной платы
В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:
- пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
- расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
- возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
- определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.
Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат
Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:
- Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
- Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
- Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
- Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
- Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
- Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
- «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.
Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Свойства номинальной зарплаты:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- сверхурочные;
- командировочные;
- переплата за ночной труд;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- 13 зарплата и т.п.
Номинальная заработная плата — что это такое и реальная заработная плата работников
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда.
Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу.
Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.