Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность работодателя за недоплату заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Как формируется заработная плата?
В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:
-
Повременная:
- Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
- Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
-
Сдельная:
- Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
- Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
- Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.
Как быть работодателю, если без снижения расходов никак
Рассказываем о законных способах – ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.
- Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам (ст. 93 ТК РФ).
Ольга Вербицкая
руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист
Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок:
- надбавка за работу в ночное время;
- доплата за работу за пределами рабочего времени (сверхурочную работу);
- надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплата за работу в нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере) и ряд других.
Два раза на одни грабли
Мошенники выудили у Татьяны персональные данные и обчистили карту, на которой лежало 4000 рублей. Расстроенная девушка поделилась своей историей в соцсетях и через несколько дней получила по электронной почте письмо от некоего Центра финансовой защиты, который якобы возвращает деньги обманутым людям. Чтобы узнать, какая компенсация ей полагается, Татьяна перешла по ссылке на сайт центра и указала данные своей карты. Оказалось, что ей причитается целых 50 тысяч! Вскоре с Татьяной связался в чате «юрист» Сергей, которому она сообщила свои ФИО и номер телефона. Затем доверчиво заплатила по интернету 500 рублей за «услуги юриста», перейдя по направленной ей ссылке. И… с карты опять списали все деньги!
К сожалению, случай с Татьяной, два раза наступившей на одни грабли, далеко не единичный. Какие предложения спасти деньги, поступающие от «юристов», должны насторожить?
Если задерживают зарплату — куда обращаться
В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.
В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.
Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.
Куда обращаться с жалобой по зарплате
В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой. В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев. Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.
Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие. Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Иногда должник узнает о возбуждении исполнительного производства только тогда, когда со счетов исчезают деньги. Или работодатель уведомляет человека, что из его зарплаты будут удерживать половину на основании исполнительного листа.
По закону приставы должны уведомить должника о начале исполнительного производства. Для этого они посылают уведомление по адресу регистрации. Но человек не узнает о начале процедуры взыскания, если он проживает по другому адресу, нерегулярно проверяет почту, или в подъезде плохо закрываются почтовые ящики.
Если письмо-уведомление не будет получено, оно вернется к приставу. Формально будет считаться, что должник уведомлен.
Ни суды, ни приставы не обязаны устанавливать фактическое место проживания должника.
Поэтому получается, что деньги могут списать «без предупреждения».
Совсем странные аргументы нужно слушать внимательно
Однажды я пришёл на собеседование на должность курьера. Нужно было возить по городу корреспонденцию и мелкие товары. Собеседование проходило в полуподвальном помещении торгового центра, что не вызывало особого доверия.
В вакансии на одном из сайтов говорилось, что в месяц за это мне будут платить 40 тысяч. Это был своеобразный и сложный период, так что я был готов на любую работу, а 40-тысячная зарплата казалась мне вовсе гигантской.
На собеседовании была очередь — передо мной стояли 3 мужика с перегаром. Я дождался, пока все расскажут о своих талантах, и проследовал в кабинет потенциального работодателя. Там я услышал один из самых странных, совершенно бессмысленных пассажей о работе. «Вообще, у нас зарплаты от 50 тысяч, в объявлении мы специально её снизили, чтобы к нам не приходил кто попало». Гениально! Человек взял все законы рынка и просто перевернул их с ног на голову. Чтобы не пришёл «кто попало», а пришли мужики с перегаром, зарплату в объявлении нужно уменьшить — это урок для тех, кто хочет вести бизнес.
Как составить жалобу на черную зарплату?
При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:
- наименование органа, в который подается жалоба
- ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
- название документа – жалоба
- в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
- в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
- в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
- в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
Как заставить выплатить черную зарплату?
Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.
Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.
Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.
Работодатель обманул с зарплатой
В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции. Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.
Факт невыдачи зарплаты за период более двух месяцев – повод обратиться за защитой своих прав в следственный комитет.
Дело о зарплате возбуждают и при частичной ее невыдаче. Но для этого необходимо, чтобы период невыплаты был больше трех месяцев. Факт подобной длительной задержки – достаточный повод для обращения в судебную инстанцию.
Законодательные изменения, происшедшие в 2021 г., позволяют рассматривать подобные иски по месту расположения заявителя. До этого процедура рассмотрения судебных дел происходила в месте расположения работодателя. Такой момент вызывал ряд сложностей для заявителей, если они проживали в другом городе, поэтому законодатель исправил недоработку.
Общая характеристика мошенничества
Легальное определение понятия «мошенничество» закреплено в статье 159 Уголовного кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под мошенничеством целесообразно понимать хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. Анализ представленного определения позволяет выделить два способа хищения:
- Обман (сознательное предоставление заведомо ложной информации, умолчание о наиболее значимых фактах, предоставление фальсификата, умолчание о недостатках товара, подделка документов и т.д.);
- злоупотребление доверием (использование корыстной цели доверительных отношений с владельцем имущества ли о другим субъектом, в компетенцию которого входит принятие решений о передаче такого имущества третьим лицам. Например, физическое лицо обратилось в банк в целях оформления кредита, но заранее знало, что не будет исполнять взятые на себя договорные обязательства по выплате долга и процентов за пользование суммой).
Обманутый или введённый в заблуждение владелец собственноручно передает свое имущество мошеннику, руководствуясь личной выгодой. При этом он реально полагает, что действует в собственных интересах.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
В общем понимании работа – это там, где трудится человек и получает за это денежные средства. С точки зрения права работа регулируется Трудовым законодательством, где две стороны вступают в трудовые отношения с одной стороны будет работодатель, а с другой работник. Существует множество различных условий, которые необходимы для принятия на работу, а также не меньше условий, которые должны предоставляться работнику. Например, отпуска, минимальный размер оплаты труда, возможность вынесения санкций или, наоборот, поощрений также относится к этой отрасли права.
Если брать общее понятие работы, то сюда можно также «приплести» и гражданские отношения. Например, есть люди, которые просто постоянно оказывают услуги и работают в этом случае на себя. Здесь эти заключают гражданские договоры и выполняет в связи с ним различные обязанности. Понятно, что никаких отпусков, премий и т. д., здесь нет, все зависит от того, сколько вы сами заработали за это время.
При выборе юристов стоит подбирать тех, которые близко связаны с данной сферой. Юрист разбирающийся в одной сфере, может ничего не понимать в другой. Да, он знает, как писать исковые заявления, устройство суда, но не понимать, как лучше разрешать данные дела и понимать тонкости судопроизводства в данной сфере.
В итоге хотя все может выглядеть формально правильно (хотя это уже большая победа, так как это позволяет без проблем подавать иск в суд, не боясь, что его вернут и знать, что в суде вам всегда поможет адвокат), тем не менее, незнание тонкостей может подвести вас при производстве по сложным делам. Так как данные категории дел являются более-менее обычными, и чаще всего здесь нет сложных дел, то для начала можете пойти на консультацию и убедитесь, что юрист действительно понимает, о чем говорит.
Он сразу же может помочь вынести те или иные требования, правильно составить исковое заявление и т. д. Далее вы уже сами поймете, нужно ли вам обращаться дальше за юридической помощью или вы сами сможете справиться с делом. Во втором случае вы тоже, кстати говоря, мало чего проигрываете, так как в случае вашей победы, а с юристом добиться вашей победы намного легче, вы можете взыскать денежные средства за обращение за юридической помощью.
В итоге вы выиграли дело, сэкономили кучу времени и нервов, а также не потратили никаких денежных средств. В связи с этим любой юрист всегда будет советовать обращаться обычному человеку за юридической помощью, пускай даже ни к нему, так как в большинстве случаев это действительно является более эффективном методом защиты своих прав.
Что делать если обманули с работой
Для начала нужно определиться, в каком плане был осуществлен обман. Если вас заставили что-то купить, отдать деньги, то можно попробовать обратиться в суд. Здесь вы должны признать договор недействительным, либо вообще сослаться на ФЗ «О защите прав потребителей», где говорится, что в первые 14 дней можно вернуть товар назад. На самом деле техника защиты в суде довольно разнообразна, и все зависит от индивидуальной ситуации, поэтому если вы не знаете, что делать лучше обратиться за юридической помощью.
Помимо этого, если организация явно занимается не самой честной деятельностью, то можно пойти в прокуратуру и подать жалобу, по которой прокуратура должна будет провести проверку.
Также можно заявить о совершении преступления в правоохранительные органы, которые по данному факту могут завести уголовное дело и наказать по закону данных лиц (если, конечно, они действительно совершают преступление, занимаясь подобной деятельностью).
В данных ситуациях нередко заходит речь о юридической помощи. Данные категории дел хотя и кажутся довольно стандартными, все равно при взаимодействии с судом или другими государственными органами требуется помощь юриста. Чтобы банально написать правильное исковое заявление уже требуется знать, какие требования выдвигаются, какой логикой стоит руководствоваться при их выдвижении, понимать, какая практика и т. д.
В итоге обычный человек может выдвинуть одни требования, а юрист для наилучшего положения своего подзащитного может посоветовать выдвинуть завышенные требования, зная, чтобы суд, хотя и примет завышенные требования, но примет их в определенном объеме, который часто получается выше, чем заявлял бы истец.
Исковое заявление это не самое сложное по подобным делам, сложнее предоставлять нужные доказательства, и делать это нужно своевременно. Во время судебного процесса другая сторона может заявлять множество ходатайств, задавать вопросы, предоставлять доказательства. В итоге для этого нужно успевать ориентироваться в суде, понимать, какие вопросы могут быть заданы и успеть среагировать при предоставлении доказательств со ссылкой на нормативно-правовые акты. Юристы знают, как это делать именно поэтому они успевают среагировать и добиваться для своего клиента максимально выгодных условий.
Проблема юриспруденции в том, что обычный человек даже выигрышное дело может проиграть, юристы и адвокаты призваны помогать в данной ситуации и добиваться тех результатов, которые нужны.